Leden overzicht

Mensen in hun kracht zetten: We staan voor je klaar bij vraagstukken op het gebied van werk en gezondheid. We helpen bij herstel na uitval, we voorkomen dat problemen optreden door risicos in kaart te brengen en we zorgen ervoor dat we mensen vooral in hun kracht zetten. Steeds meer werkgevers ervaren dat juist het versterken van mensen het verschil maakt. Bij Arbo Unie noemen we dat de Lekker-in-je-vel aanpak. Waarbij we mensen in hun kracht zetten als het om werk, gezondheid en vitaliteit gaat én daarbij vooral ook meedenken bij persoonlijke keuzes die vanuit het werk- of privédomein naar voren komen. Daar ondersteunen we ruim 1,2 miljoen werkenden en meer dan 12.000 organisaties bij. Voorspellen vanuit onderscheidend inzicht: Mensen in hun kracht zetten doen we bij Arbo Unie op basis van onderscheidende inzichten die we verkrijgen uit verschillende databronnen. Denk bijvoorbeeld aan RI&E, PMO/PAGO en re-integratie, van waaruit veel persoonlijke en gedetailleerde kennis over branches, organisaties, leeftijd en functie beschikbaar is. Als een van de weinige aanbieders kunnen we op basis van deze inzichten voorspellen hoe het welzijn en de inzetbaarheid van werkenden wordt bevorderd. Op basis van deze inzichten bieden we gerichte en doeltreffende interventies voor medewerkers en hun werkgevers. Zo bevorderen we een positieve Lekker-in-je-vel stijl waarmee de inzetbaarheid van mensen echt kan worden verhoogd. Lekker in je vel: Arbo Unie werkt met de methodiek van het WHR model. De optimale verbinding tussen Work, Home en Resources zorgt ervoor dat mensen beschikken over voldoende energiebronnen in de werk, thuis en persoonlijke situatie. Hierdoor ervaren ze minder stress, vallen minder snel uit en kunnen ook beter presteren. Ze zitten lekker in hun vel, zowel op het werk als thuis. Lekker in je vel zitten is equivalent met in je kracht staan en bevlogen zijn in je werk en dat is wat we bij Arbo Unie nastreven. Dat bereik je door voldoende aandacht te geven aan de Lekker-in-je-vel stijl, competenties , autonomie en onderlinge verbinding van mensen in een organisatie. Dat geldt voor de cliënten en organisaties met wie wij samenwerken en natuurlijk ook voor onze eigen medewerkers.